Ewidencja czasu pracy zaliczana jest do jednych z podstawowych obowiązków, jakie musi spełnić każdy pracodawca. Bez odpowiedniej dokumentacji, która dotyczy ewidencjonowania czasu pracy niemożliwe jest ustalenie określonego wynagrodzenia za pracę.

Zmiany w prowadzeniu ewidencji czasu pracy

Ewidencja czasu pracy jest usankcjonowana w odpowiednich przepisach, które 1 stycznia 2019 roku uległy znacznemu rozszerzeniu, przed co też zmieniły się zasady wypełniania tak zwanych kart ewidencji czasu pracy. Wśród zmian na szczególną uwagę zasługuje fakt, że wydłużeniu uległ okres przechowywania całej dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy dla danego pracownika. Wraz z nowym prawem rozszerzono wszystkie informacje, jakie zawarte są w ewidencjach czasu pracy, a tu rozbudowano karty ewidencji czasu pracy. Zgodnie z tym należy wykazać liczbę przepracowanych godzin oraz godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy przez danego pracownika.

Nowe zmiany w ewidencji czasu pracy

Według nowego prawa jasno wynika również to, że pracodawca musi określić rodzaj i wymiar zwolnień od pracy oraz innych usprawiedliwień nieobecności w pracy danego pracownika, jak również wymiar nieobecności nieusprawiedliwionych.

Jeśli artykuł się państwu spodobał, zapraszam do zapoznania się z ofertą firmy Unicard